bondsinc’s diary

(株)bondsの社員、バイヤーのよこちゃんブログです☆

ヤマトが働き改革。異例の大手企業で週休4日を認める動きとは!?

荒川区小台から、こんばんは☆、
株式会社bonds 生活広場バイヤーの
よこちゃんです。

こんな記事を目にしました。
<ヤマトが大手企業で週休4日を認める>

ネットでものが買える時代で、
Amazonを筆頭に、
楽天やZOZOなどは
「注文するとすぐ届く」
という文化をつくり、
運送業者はパンクしたという記事を見たことがありました。

多忙の中、
人材の流出を防ぐように
宅配便最大手のヤマト運輸

従業員が育児や家族の介護に携わる場合、
【週休4日を容認する制度を導入】
したらしいです☆

▼新制度内容
条件:週20時間以上働くこと
・1週間の労働日数を3~5日
・1日の労働時間を4~8時
 上記から選択可能。
・50歳以上も、体力の低下を理由に新制度を活用可

「働きやすさ」をテーマに
時代が移り変わる中で、
働きやすさも変わっていくんだろうなと感じた記事でした。


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B-plus(ビープラス)
経営者インタビューに掲載されました!
http://www.business-plus.net/interview/1806/k4172.html

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